Angelo Trubia

Nato a Ravenna, laureato in Economia e Commercio all’Università di Bologna nel 1991 con una tesi in Organizzazione Aziendale, ha arricchito il suo background con studi di psicologia del lavoro e delle organizzazioni con l’equipe del Prof. Enzo Spalto e frequentando un master post laurea in “Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane e Relazioni Industriali Comparate” presso Efeso/ Sinnea International nel 1993/94.

Oltre 20 anni di esperienza e competenze tecniche ed organizzativo-manageriali in HR acquisite sia all’interno di importanti realtà industriali ad alto contenuto innovativo e di respiro multinazionale come DATALOGIC, EDS, INDESIT, INGERSOLL-RAND, sia in aziende di natura e settore diversi, come aziende a capitale pubblico ( TERME DI SALSOMAGGIORE E DI TABIANO) e operanti nel settore retail (Gruppo MERCATONE UNO).

Ha lavorato in contesti di varia natura e complessità occupandosi di HR a 360°, sia in situazioni di forte espansione sia in situazioni aziendali di forte criticità economico finanziaria, ed ha ricoperto il ruolo di Direttore Risorse Umane per oltre 10 anni. Ha sviluppato un’esperienza ampia ed articolata che gli consente di offrire flessibilità, adattabilità e concretezza assieme alla capacità di entrare velocemente sulle problematiche del business di riferimento. Parla fluentemente Inglese e Spagnolo.

Nel suo percorso professionale si è occupato sia di aspetti “soft” della funzione guidando le attività di gestione e sviluppo risorse umane (talent acquisition, training & development. talent review, performance management, compensation & benefit, succession plan, coaching e mentoring, ecc…) sia di aspetti “hard” in complessi piani di riorganizzazione e ristrutturazione gestendo le relazioni industriali, gli aspetti amministrativo/legali (amministrazione del personale e payroll, costo del lavoro budgeting e reporting, legale e contenzioso del lavoro, ecc..).e tutti gli aspetti organizzativi (ruoli e strutture organizzative, piani di taglio e controllo dei costi, processi e policy HR, ecc…).

Svolge attività di docenza e formazione manageriale sia in ambito accademico sia presso varie scuole di management da diversi anni e dal 2014 ha il ruolo di Executive Director del “HR Executive Program” presso la Bologna Business School (Scuola di management della Università di Bologna).