Angelo Trubia è partner associato di Teikos. Laureato in Economia e Commercio, con un Master in “Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane e Relazioni Industriali Comparate” e diversi studi di specializzazione in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, vanta oltre 30 anni di esperienza professionale, nel corso dei quali ha maturato competenze tecniche e organizzativo-manageriali in ambito HR e Organizzazione, in settori e modelli di business differenti.

Nei primi 20 anni ha lavorato in azienda, sia in importanti realtà industriali ad alto contenuto innovativo e respiro multinazionale (Datalogic, EDS, Indesit, Ingersoll-Rand), sia in contesti di natura e settore diversi, come aziende a capitale pubblico (Terme di Salsomaggiore e di Tabiano) e realtà imprenditoriali/padronali (Gruppo Mercatone Uno).

In questo periodo ha operato in contesti di varia natura e complessità, occupandosi di HR a 360°, sia in fasi di forte espansione, sia in situazioni aziendali di rilevante criticità economico-finanziaria. Ha ricoperto il ruolo di Direttore HR per oltre dieci anni. Si è occupato sia degli aspetti “soft” della funzione – guidando le attività di sviluppo delle risorse umane quali recruiting, talent management, training, compensation e performance management – sia degli aspetti più “hard”, gestendo gli assetti organizzativi strutturali, il budgeting/forecasting/reporting HR, i processi e le policy HR, le relazioni sindacali e gli aspetti amministrativo-legali, anche nell’ambito di complessi piani di riorganizzazione e ristrutturazione aziendale.

Da oltre 10 anni riveste il ruolo di Senior Human Resources Consultant – Temporary/Fractional Manager in ambito HR e Organizzazione, accompagnando le imprese nei processi di sviluppo attraverso la definizione e l’implementazione di progettualità dedicate, supervisionando e, ove necessario, realizzando direttamente le azioni finalizzate al raggiungimento degli obiettivi strategici aziendali. Possiede la Certificazione di Temporary Manager rilasciata da Leading Network – Associazione dei Temporary Manager.

Collabora con varie scuole/enti di formazione per attività di docenza sui temi HR e Organizzazione. È docente al Master FiordiRisorse sul tema “Budget Costo del Personale”.